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一方で、あえてドルやユーロのみをプレイ通貨としている日本語オンラインカジノも多くあります。 そのためオンラインカジノ初心者で、仮想通貨もEウォレットのアカウントもお持ちでないという方は、Eウォレットのいずれかを準備しておくとよいでしょう。 例えば、オンラインカジノへの入金はクレジットカードでも可能ですが、出金はできません。 オンラインカジノ出金での重要なポイントに、入金時に利用した決済方法で出金申請をする必要があるという点があります。
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ただ、「ボーナスの使い道ランキング」で分かるように、20代から40代はボーナスの使い道で｢生活費の補填｣と答えた人の割合が前回に比べて減っているのに対し、50代では増えているなど、年代別の消費傾向には差が見られます。 前回は20代と30代のボーナス支給額が対前年比で上がりましたが、今回はすべての年代でアップし、また、多くの職種でも上がるという結果になりました。 今回の2025年調査では全体のボーナス支給額が120.7万円となり、2024年度の106.7万円と比べると1割強の増加傾向となりました。 また、夏のボーナスは6月1～30日支給の人の割合（47.1％）のほうが7月1～31日支給の人の割合（41.6％）より高い結果となりました。 月単位で見ると、冬のボーナスは12月1～31日に支給されたと答えた人が全体の84.7％と大半を占めました。 ボーナスの支給日について調査した結果、冬のボーナスは12月1～15日が59.5％、夏のボーナスは7月1～15日が31.3％で最多となりました。
そのため、夏は「気持ち程度の寸志」として支給し、冬のボーナス（12月）から満額支給となるケースが標準的です。 夏のボーナスの評価対象期間は「前年度の10月〜3月頃」に設定されている企業が多いため、4月に入社したばかりの新卒社員は評価期間に在籍していません。 既に手元に十分な余剰資金・ボーナスがある場合、ドル・コスト平均法にこだわらず一括で全世界株ファンドなどを購入する手法です。 毎月3万円ずつNISAで積み立てている人が、ボーナス月（夏6月・冬12月など）だけ設定を変更し、「ボーナス月＋10万円増額」とする方法です。 「金融知識の重要性はわかったけれど、具体的にボーナスを使って何から始めればいいの？」という初心者のために、今日から実践できる5つのステップを解説します。
ボーナス（賞与）のしくみ
中でも「ボーナスの支給は年2回（冬・夏など）」という回答が77.6％（前回75.3％）と多数を占めています。 現在勤めている会社にボーナスの制度があるかどうか調査したところ、ボーナスの制度があると回答した人は全体の89.8％（前回87.8％）でした。 前回の調査で「企画／管理」に分類される職種はTOP3を独占しましたが、今回の調査でも「企画／管理」がTOP3に2職種ランクインするなど、高いボーナス水準を維持しています。 「MR」のボーナスが上がった背景としては、海外売り上げ比率の高さと円安の影響などがあり、売り上げが好調であることも考えられます。
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- ボーナスに関する法的な定めはなく、支給時期や回数は各企業の裁量に任されているものの、多くの企業では年2回、夏（6月下旬〜7月下旬）と冬（12月中旬）に支給されることが一般的です。
- 当初のパチスロ機は、カジノ向けに生産されていた「アップライト型」のスロットマシンの筐体を流用していたが、既存の第7号営業（のちの第4号営業）店舗に導入する際の利便性のために、パチンコ台を設置する枠にそのまま設置できる筐体が開発された。
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- 近年は物価高や賃上げ圧力の高まりによって、従業員が企業に期待する待遇も変化をしている事情もあり、ボーナス平均は単純に「他社平均額」と比較して決めればよいものではありません。
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年間の平均支給額の内訳を見てみると、冬のボーナスでは、20代が38.9万円で前回から4.4万円のアップ、30代は50.3万円で前回から3.7万円のアップ、40代は58.6万円で6.0万円のアップ、50代は68.0万円で8.6万円のアップとなっています。 20代、30代、40代、50代の年代別にボーナスの平均支給額を前回と比較したところ、20代が86.8万円で前回から12.0万円のアップ、30代は107.1万円で前回から6.8万円のアップ、40代は124.9万円で14.0万円のアップ、50代は143.2万円で19.3万円のアップとなり、全年代で増加しました。 内訳を見ると、冬が56.7万円で6.3万円アップ、夏が57.7万円で6.7万円アップ、その他のボーナスは6.3万円で1.0万円アップと、前回と比べて全体的に上がっています。 社会人15,000人のうち、ボーナスがあると答えた人の1年間の平均支給額※は120.7万円（男性140.2万円、女性83.9万円）で、前回調査の106.7万円より14.0万円アップしました。
また、どうせたくさんお金を注ぎ込むのであれば、VIPのレベルによってしっかりキャッシュバックやリベートで還元されるオンラインカジノが良いでしょう。 さらに、ハイローラーの人は特に1回の賭け金額が大きいゲームがたくさんあるオンラインカジノの方が良いでしょう（これも好みによりますが）。 さらに、中級者レベルの人ならVIPプログラムの降格がないオンラインカジノをおすすめします。
ボーナスは額面が大きくなるほど、増えた分がそのまま手取りに反映されなくなります。 ボーナスを含めた年間の手取り額を管理する際は、年収の節目や手取りの変化にも配慮が必要です。 税率が上がるとボーナスから引かれる所得税が増え、手取り額が想定よりわずかに少なくなります。 ボーナスの手取り額を試算した後は、その結果を具体的な生活設計や大型支出の計画に活かすことが重要です。 そのため高額ボーナスほど手取り率は高くなります。
ボーナスは単なる「ご褒美の散財資金」ではありません。 IT系ベンチャー企業などでは、ボーナスをなくして基本給を高めに設定する「完全年俸制」を採用しているところも多くあります。 つまり、約2割〜3割の企業ではボーナス制度自体が存在しないか、業績不振により支給を見送っています。
ボーナスの主な種類
実際、さきほど紹介した、従業員数別のボーナス平均額からすると、「500人～999人」の企業よりは高く、「1000人以上」の企業よりは低いというところです。 実は、公務員のボーナスは民間企業のうち、大企業のボーナス支給額に高い比重を置いてボーナス支給額を決定しているのです。 公務員には、正式にはボーナスはありませんが、それと同等なものが勤勉手当と期末手当です（ここでは、「ボーナス」と呼ぶことにします）。 ただし、上のボーナス平均額のデータも、基本給の平均額のデータも、パートタイマーも含めた全従業員の平均です。 厚生労働省の「毎月勤労統計調査」のデータによると、ボーナスの1人当たりの平均支給額は、2025年夏が426,337円、2025年冬が424,889円でした。